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  仲裁诉讼

公司未依法签订劳动合同怎么赔偿

 

发布日期:[2018/10/28 22:51:56]   

 
 
基本案情:
        周小姐原为深圳某融资租赁公司的财务主管,入职时,周小姐看公司是一家大公司,给的薪资也很高,就想着没签劳动合同,应该不会出什么事情。
        2017年3月份,公司领导突然找周小姐,并要周小姐签订保密协议,周小姐去签字时,发现该保密协议上有一条是承认双方签订了书面劳动合同,周小姐感觉很纳闷,明明就是没签劳动合同,如果签了岂不是在撒谎,就和公司沟通,保密协议可以签,但关于劳动合同的这一条可不可以去掉或者修改,就因为周小姐不肯签字还提出了这样的请求,公司开始刁难周小姐,好找各种理由调动周小姐的岗位,最终周小姐被逼自己交了辞职书。
        后来,在朋友的介绍下,找到了深圳劳动律师文开齐律师,周小姐详细说明了自己的情况,并咨询公司这样做是否可以要求赔偿,文律师告知公司未签劳动合同并就是不合法的,为逃避法律责任逼迫员工签订不真实的协议,更是不合法的,为此周小姐决定委托文律师帮助维权。
裁决结果:仲裁委员会裁决公司支付周小姐未签劳动合同的赔偿6万多元。
        与劳动者签订劳动合同本来就是用人单位的法定义务,除非有证据证明劳动者对未签劳动合同存在过错,否则即使想通过其他方式免除自己的责任,也是毫无意义的,所以,用人单位要合法经营,在劳动者入职一个月之内或者合同期满继续用工一个月内,要依法与劳动者签订书面
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